A partir de julio de 2026, Colombia marca un hito histórico en sus normativas laborales. La reducción de la jornada laboral ha llegado a su meta final, transformando la manera en que empleadores y trabajadores organizan su tiempo.
Si tienes dudas sobre cómo funciona esta nueva realidad, aquí te explicamos los puntos clave de la Ley 2101 de 2021.
¿Cuál es el objetivo de esta norma?
El propósito central de la ley es reducir la jornada laboral semanal de manera gradual. Esta reducción se diseñó garantizando que no se disminuya el salario de los trabajadores ni se afecten sus derechos adquiridos
El camino hacia las 42 horas
Para llegar a este punto, la ley estableció un periodo de transición que comenzó a regir desde su expedición el 15 de julio de 2021. La implementación se dio de la siguiente manera:
- A los dos años (2023): Se redujo la primera hora, fijando la jornada en 47 horas semanales.
- A los tres años (2024): Se disminuyó una hora adicional, quedando en 46 horas semanales.
- A partir del cuarto año (2025 – 2026): Se ordenó la reducción de dos horas por cada año transcurrido, hasta alcanzar la meta definitiva de 42 horas semanales.
Hoy, en 2026, la transición ha terminado y la jornada máxima ordinaria es, por regla general, de 42 horas.
¿Cómo se pueden distribuir estas horas?
La flexibilidad es un componente clave de esta nueva jornada. Las 42 horas semanales pueden organizarse bajo las siguientes condiciones:
- Pueden ser distribuidas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador en 5 o 6 días a la semana.
- Se debe garantizar siempre un día de descanso para el trabajador.
- Se pueden acordar jornadas diarias flexibles con un día de descanso obligatorio que puede coincidir con el domingo.
- El número de horas diarias puede variar en la semana, exigiendo un mínimo de cuatro (4) horas continuas y un máximo de nueve (9) horas diarias.
- Bajo esta modalidad flexible, no habrá lugar a recargos por trabajo suplementario (horas extras) siempre y cuando no se supere el promedio de las 42 horas semanales.
¿Qué pasa con el salario y otros beneficios?
- El salario se mantiene intacto: La disminución de las horas de trabajo no implica la reducción de la remuneración salarial ni prestacional del trabajador.
- Valor de la hora: Tampoco se ve afectado el valor de la hora ordinaria de trabajo.
- Exoneraciones para el empleador: Dado que el tiempo de implementación gradual ha terminado, los empleadores quedan exonerados de otorgar el “Día de la Familia” (parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017) y los espacios dedicados exclusivamente a actividades recreativas, culturales o de capacitación (Artículo 21 de la Ley 50 de 1990).
Esta nueva estructura busca un equilibrio entre la vida personal y laboral. Además, el Gobierno Nacional tiene el compromiso de realizar evaluaciones sobre el cumplimiento de la ley y reportar informes anuales al Congreso de la República para monitorear su impacto.